习近平总书记强调，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作是中国共产党党的建设的特色，是党的事业的重要组成部分。老干部是昨天的奋斗者，也是今天的宝贵力量。衡量老干部工作的成效，不仅要看服务保障的温度，更要看作用发挥的力度。把老干部这个宝贵资源开发好，把这一重要力量凝聚好，让“银发力量”成为高质量发展的增量，是老干部工作服务中心大局必须答好的时代考卷。

更新理念认知，用好宝贵资源。传统认知中，老龄化常与劳动力短缺、社会保障压力等标签绑定，一提老同志，首先想到的是养老、照顾、医疗。这种看法，说到底是没有正确认识老同志的价值。据报道，截至2025年底，我国60岁及以上老年人口已达3.2亿。如何用好这个群体的力量，发挥好他们的作用，取决于用什么眼光去认识、用什么机制去开发老干部资源。老干部是党和国家的宝贵财富，这个“宝贵”不是抽象概念，而是体现在一件一件具体的事情上。退休的教师、医生、工程师、企业经营管理者，身上带着几十年攒下的专业知识和管理经验，搞培训、做咨询、传技术，上手就能用。他们在一个地方、一个行业干了一辈子，人头熟、情况明、说话有人听，邻里纠纷、政策落地，很多时候年轻干部跑断腿，不如他们一句话。更难得的是，他们经过大风大浪的历练，遇事稳得住、责任心强，不少同志身体硬朗、时间充裕，能够随叫随到、不计报酬。政治上有定力，业务上有积累，群众中有威望，这是花大价钱也买不来的资源。

精准对接供需，激发发展动能。银发人才是资源，但资源不会自己变成生产力。老同志退休后回到社区、家庭，与原单位的联系变少，哪些人有专长、愿意干什么，组织上不主动去问、去登记，就难以准确掌握。而基层治理、乡村振兴一线恰恰缺人手，却常常有事找不到人。解决这一矛盾，要增强全局观念，树立“一盘棋”思想，主动融入积极应对人口老龄化国家战略，协调对接养老、医疗、文化、体育、党群等资源，与有关单位、涉老部门、基层社区、社会机构形成工作合力，打通把人才与需求对接起来的渠道。要把“有什么人”摸清楚。原单位最了解老同志的专长，涉老组织最清楚他们的意愿，老同志自己最知道想干什么，要把原单位“选兵”、涉老组织“点将”、老同志“自荐”结合起来，按照科技、教育、文化、法律、医疗卫生、农林牧草等领域分类登记，将技能特长、服务意愿一一登记在册，并实行动态更新、有进有出。要把“需要什么人”交给基层来定。乡镇、社区缺什么，由他们自己点单，老干部工作部门按需派单、原单位接单、银发人才办单，老干部工作部门只当“红娘”、不当“家长”，把供需两端匹配起来，广泛搭建老同志发挥作用的舞台，在服务大局大事中彰显老干部工作的价值和担当。

健全制度机制，促进长效转变。老同志有热情，组织一两次活动不难，难的是长期坚持。靠搞活动发挥作用，往往是活动一结束，服务就中断。要让老同志的作用发挥融入日常、成为常态，就要依靠制度把岗位和配套规矩一并立起来。内蒙古鄂尔多斯市出台引导银发人才助力高质量发展的工作意见（试行），明确怎么推荐、怎么使用、怎么保障。同时坚持将基层治理与银发人才资源优势有机融合，全市1500余名老同志常年担任楼栋长、网格员或业委会成员，谁家有事找谁、哪项工作谁牵头，清清楚楚，老同志在家门口就有发挥作用的稳定平台。当然，强调银发力量，绝不意味着要求所有老同志继续出力奉献，发挥作用必须坚持自愿、适度的原则，不能把政府、市场和家庭应承担的责任转嫁给他们。老同志愿意站出来，图的不是报酬，而是一份认可、一份尊重。对他们服务基层、奉献社会的先进事迹，要及时宣传；表现突出的，要纳入表彰奖励范围，在全社会营造尊老敬老、爱老助老的良好氛围。只有付出被看见、被珍惜，热情才不会冷却，“余热”才能源源不断转化为“动能”。